アメリカ連邦最高裁判所は20日、世界的な小売業者ウォルマートの女性職員が提起した’性差別”集団訴訟の申請を棄却した。

今回の訴訟は、2001年にカリフォルニア州ピッツバーグの店舗に勤務していた女性職員6人が、同じ職種の男性よりも賃金が少なく、昇進の機会が平等ではないと会社を相手に提起したことから始まった。

女性職員は、2007年の試験の控訴審でそれぞれ敗訴したが、昨年4月、米連邦控訴裁判所は、集団訴訟を提起できるように判決した。

しかし大法院はこの日、訴訟を提起した女子職員が他の女性社員とのような差別を受けたと見ることはできないとし、全会一致で集団訴訟が進行される要件を満たしていないとの判決を下した。

この日、最高裁判所は、原告らの主張を受け入れた場合は、全米の店舗に勤務する女性従業員は約150万人が訴訟に参加できる道を開いて、史上最大規模の集団訴訟が進行することができるという点で大きな関心を集めた。 野球のトレーニング方法